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¿Qué son las Indemnizaciones por Incapacidad Permanente?

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Los accidentes pueden ocurrirle a cualquiera en cualquier momento. Aunque se tomen precauciones de seguridad, no hay forma de evitarlos. Sobre todo, si se deben a un error humano o a un trabajo de alto riesgo. Según la gravedad de las lesiones, las víctimas más afectadas pueden optar a recibir indemnizaciones por incapacidad permanente.

Algunas personas se recuperan fácilmente después de verse involucradas en accidentes laborales. Otras pueden sufrir lesiones graves que les causen discapacidades permanentes.

Como hemos indicado, este último grupo es apto para una compensación económica. Esto ocurriría si, después de estabilizarse tras el accidente, sus lesiones perduran al no haberse recuperado por completo.

Este artículo le ayudará a entender cómo funcionan las prestaciones por incapacidad permanente, junto con una guía completa sobre sus opciones legales.

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¿Qué son las Indemnizaciones por Incapacidad Permanente?

Las prestaciones por incapacidad permanente total (PTD, por sus siglas en inglés) proporcionan ayuda económica a las personas con lesiones laborales graves. Estas compensaciones van para aquellos que no se recuperan por completo, limitando su capacidad de trabajo.

Incapacidad Permanente Total Vs. Indemnizaciones por Incapacidad Permanente Parcial

Existen dos categorías básicas de ayudas por incapacidad permanente: Las prestaciones por incapacidad permanente total y las prestaciones por incapacidad parcial. Esta última también se conoce como beneficio por incapacidad laboral (IIB).

La ayuda por incapacidad permanente total se concede a las personas con una calificación de discapacidad permanente del 100%. Este grupo de personas sufre una lesión en el lugar de trabajo que les incapacita para trabajar durante el resto de su vida. Los trabajadores recibirán un pago semanal equivalente a dos tercios del importe de su salario semanal anterior a la lesión durante el resto de su vida.

La incapacidad permanente parcial se concede a los trabajadores que sufren lesiones que provocan una invalidez permanente. Sin embargo, el trabajador no está discapacitado al 100% y suele poder volver a trabajar en algún momento en el futuro.

La indemnización consiste en un cheque semanal equivalente a dos tercios del salario semanal anterior a la lesión. Las compensaciones se entregan durante un número determinado de semanas, tal y como dictan las leyes del estado de California. El periodo depende del grado de incapacidad del trabajador y de la fecha de su lesión.

Asimismo, también pueden recibir una incapacidad parcial temporal. Este proporciona ayudas por incapacitación si no pueden realizar tareas laborales ligeras por un tiempo. La duración de esta compensación dura hasta que el lesionado pueda volver al mismo nivel de trabajo que tenían antes de la lesión.

Las indemnizaciones por fallecimiento pueden concederse a las familias y a las personas a cargo cuando un empleado fallece en el trabajo como compensación por la pérdida de apoyo económico.

¿Cómo Averiguar la Calificación EP de un Trabajador?

Los siguientes factores determinan la calificación de la EP de un trabajador:

Informes Médicos

Cuando el trabajador afectado reciba atención de urgencia, acudirá a un médico tratante. Este evaluará su estado de salud y emitirá un informe médico en el que se detallará el grado de incapacidad del trabajador.

Cada parte del cuerpo lesionada recibirá una calificación de incapacidad específica basada en las guías de el AMA. El libro ofrece un método para clasificar cada parte del cuerpo lesionada basándose en la evaluación del médico y en la información médica correspondiente, como una radiografía o una resonancia magnética.

Conversión a Grados de Incapacidad Permanente

Después de que el médico asigne al trabajador un porcentaje de deterioro, esto se convierte en una calificación correspondiente a la incapacidad permanente. 

Los médicos y el personal de accidentes de la empresa obtendrán esta calificación refiriéndose a la Lista de Calificación de Incapacidad Permanente. Esta proporciona una fórmula para determinar una calificación de incapacidad permanente después de considerar varios factores. Estos factores incluyen:

  • El cargo y las funciones del trabajador,
  • El tipo de lesión que recibió el individuo,
  • El posible cambio en la capacidad de ganancia futura del empleado, y
  • La edad del trabajador.

¿Qué Pasa si el Trabajador no Está de Acuerdo con el Informe del Médico?

Si el trabajador no está conforme con la evaluación del médico sobre su estado, puede ponerse en contacto con el administrador de reclamaciones para objetar el informe y obtener el formulario requerido por la DWC. 

La División de Indemnización por Accidentes de Trabajo enviará un panel formado por tres QME (evaluadores médicos cualificados) en un plazo de diez días. 

El empleado elegirá un QME del panel, concertará una cita para ser examinado por ellos e informará al administrador de cuál ha elegido.

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Obtenga la compensación que merece después de un accidente laboral con la ayuda de un abogado de lesiones personales.

Ejemplos de Discapacidades Permanentes 

Las investigaciones sugieren que la salud de los trabajadores con discapacidades permanentes se deteriora más rápidamente que la de otros compañeros. Estos son algunos de los impedimentos de por vida derivados de algunas lesiones laborales:

  • Parálisis total por lesión de la columna vertebral
  • Pérdida de un miembro o amputación
  • Síndrome del túnel carpiano
  • Pérdida de la vista
  • Pérdida de audición
  • Rotura de huesos
  • Cáncer por exposición a sustancias químicas
  • Daños en los pulmones

Mientras tanto, a continuación se presentan algunas de las profesiones más peligrosas del mundo:

  • Leñadores o trabajadores de la madera
  • Recolectores de basura
  • Soldadores submarinos
  • Trabajadores de campos petrolíferos
  • Techadores
  • Veterinarios
  • Trabajadores de estructuras de hierro y acero
  • Pilotos de avión
  • Ingenieros de vuelo
  • Conductores de camiones
  • Trabajadores de mantenimiento de terrenos
  • Trabajadores de la construcción

¿Cuáles son las Principales Causas de los Accidentes Laborales?

Las lesiones relacionadas con el trabajo afectan a millones de empleados cada año. Estas son las causas más comunes de los accidentes laborales: 

Tropiezos, Resbalones y Caídas

Algunas causas comunes de resbalones y caídas en el lugar de trabajo son los charcos, las alfombras mal colocadas y las escaleras de mano. Además, una iluminación deficiente puede provocar contusiones, arañazos, fracturas y esguinces.

Las zonas comunes desordenadas y llenas de peligros de tropiezo, como cables y cajas vacías, son también un grave riesgo.

Fatiga

Los descansos inadecuados en el trabajo y el agotamiento excesivo pueden provocar distensiones, túnel carpiano y tendinitis o codo de tenista. 

Además, la fatiga compromete la capacidad del individuo para pensar con claridad, lo que conduce a errores humanos que pueden dar lugar a accidentes peligrosos.

Exposición a Sustancias Nocivas

Las sustancias peligrosas utilizadas en el lugar de trabajo, como los líquidos y gases inflamables, pueden causar defectos de salud a corto y largo plazo. 

Los empleados también pueden sufrir intoxicaciones, náuseas, vómitos y quemaduras graves.

Incidentes de Transporte

Una de las razones más comunes de las lesiones en el lugar de trabajo son los accidentes de transporte. Los trabajadores son propensos a sufrir distensiones musculares, esguinces y desgarros cuando levantan y mueven objetos pesados sin la debida supervisión. 

El transporte de mercancías, la sujeción de cargas y la realización de trabajos de mantenimiento de vehículos son también increíblemente arriesgados, sobre todo si no se toman las debidas precauciones.

¿Qué Hay Que Hacer Después De Un Accidente De Trabajo?

Tras una lesión, los empleados deben informar inmediatamente a su supervisor inmediato. Dependiendo de la normativa estatal, deben notificar una lesión en el lugar de trabajo dentro de un plazo obligatorio. Si no lo hacen, pueden perder la indemnización y las prestaciones.

¿Quiénes Tienen Derecho a las Prestaciones por Incapacidad Permanente (DP)?

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, incluidos los empleados estacionales y temporales, tienen derecho a recibir prestaciones por incapacidad permanente. En cambio, los contratistas independientes y los trabajadores indocumentados pueden no estar cualificados para presentar una reclamación.

¿Cuáles son los Criterios de Elegibilidad?

Los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos para recibir las indemnizaciones por incapacidad permanente correspondientes:

  • Se han lesionado mientras realizaban sus tareas laborales;
  • El médico asegura que nunca se recuperará por completo;
  • Sus funciones corporales pueden estar limitadas

Prestaciones que Incluye la Indemnización 

Los trabajadores accidentados serán indemnizados por todos los gastos médicos necesarios para diagnosticar y tratar su enfermedad. Estos incluyen:

  • Medicamentos recetados
  • Citas con el médico
  • Cirugía
  • Otros procesos de diagnóstico y tratamiento

Los trabajadores con EP también tienen derecho a recibir pagos por incapacidad de la seguridad social y prestaciones por fallecimiento por pérdida de apoyo económico.

¿Cómo se Calculan las Compensaciones por Incapacidad?

Las indemnizaciones por incapacidad permanente pueden ayudar a cubrir el coste de los cuidados médicos y los salarios perdidos. Tanto las prestaciones por incapacidad parcial permanente como las de incapacidad total equivalen a dos tercios del salario medio semanal del trabajador antes de la lesión. 

Por ejemplo, si el empleado lesionado recibía un salario semanal medio de $1,000 antes del accidente, tiene derecho a recibir aproximadamente $667 por semana.

Conozca los Derechos Legales del Trabajador

En caso de lesión en el trabajo, los trabajadores tienen derecho a presentar una demanda contra su empleador. Estas son las consideraciones a tener en cuenta antes de presentar una demanda:

  • Los trabajadores pueden demandar a los fabricantes si se han lesionado por una máquina o pieza de equipo defectuosa;
  • Los trabajadores pueden presentar una demanda por daños personales contra su empleador en un tribunal civil si éste no ofrece un seguro de compensación a los trabajadores;
  • Los trabajadores expuestos a sustancias tóxicas que sufren enfermedades a largo plazo. Estos incluyen daños neurológicos y cáncer, pueden presentar una demanda por daños tóxicos;
  • Los trabajadores pueden presentar una demanda por daños personales contra un tercero o persona que haya causado la lesión en el trabajo

¿Los Empleados Siguen Teniendo Derecho a Recibir los Beneficios de la DP si Pierden su Trabajo?

Sí, los trabajadores pueden seguir teniendo derecho a las indemnizaciones por incapacidad permanente, aunque pierdan su empleo. Pero no necesariamente pueden recuperar todos los salarios perdidos por la incapacidad permanente. 

¿Cubren las Compensaciones las Lesiones Psiquiátricas?

Los requisitos de elegibilidad y la cobertura de las reclamaciones por lesiones psiquiátricas varían según el estado. Sin embargo, en California se cubren los problemas emocionales o de salud mental, como la depresión y la ansiedad, que los trabajadores adquieren por su trabajo.

Las condiciones de trabajo estresantes pueden dejarles incapaces de concentrarse y realizar bien sus tareas. Por ejemplo, un empleado que sufra un sobreesfuerzo podría provocar el agotamiento laboral.

Para recibir las prestaciones de una lesión psiquiátrica, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:

  • Un profesional médico debe diagnosticarles adecuadamente;
  • El médico debe exigirles que falten al trabajo para recibir tratamiento;
  • Ser víctima de violencia en el trabajo;
  • Las condiciones de trabajo del trabajador no favorecen su salud mental

¿Por qué Solicitar la Representación Legal de Adamson Ahdoot?

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En Adamson Ahdoot, escuchamos atentamente sus quejas y le aseguramos que trataremos su caso con cuidado. Con nuestra ayuda, usted puede obtener los beneficios y derechos de compensación que le corresponden por ley.

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