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17 Nuevas Leyes de California que Debe Conocer para 2023

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A medida que nos adentramos en un nuevo año, la legislación promulgada implementará nuevas leyes para California. Estas normativas estatales se centran en abordar el cambio climático, el acoso sexual y la discriminación laboral, entre otras cosas.

Solo en 2021, se aprobaron 770 nuevas leyes en California. Esta completa guía enumera las 17 nuevas legislaciones que entrarán en vigor a partir del próximo año en California. Sin embargo, las siguientes nueve leyes seguramente tendrán el mayor impacto en las lesiones personales.


Lea más sobre las 17 nuevas leyes de California a continuación.

Proyecto de Ley 1472 del Senado: Homicidio vehicular – Exceso de Velocidad y Conducción Imprudente

SB 1472 ampliará la clasificación de “negligencia grave” en lo que se refiere a un delito de homicidio vehicular. Los participantes en espectáculos secundarios, carreras o exceso de velocidad de más de 100 millas por hora, lo que resulta en la muerte, ahora podrían ser acusados de homicidio vehicular con negligencia grave.

Proyecto de Ley 1041 de la Asamblea: Permisos de Ausentismo

Tras la ampliación de la Ley de Derechos de la Familia de California y la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables, esta nueva ley pretende reforzar el derecho de los empleados a permisos.

En concreto, la nueva ley añade una “persona designada” a la categoría de familiares permitidos. Entre ellos, se incluyen el cónyuge, los hijos, las parejas de hecho registradas, los padres, los suegros, los abuelos, los nietos y los hermanos.

two men working at a construction site
Con las nuevas leyes de California, los trabajadores tienen mejores derechos laborales.

En virtud de esta enmienda, los trabajadores pueden disfrutar de un permiso por duelo. A razón de esto, las empresas pueden solicitar un justificante del fallecimiento de la persona designada. Los empleados también tienen derecho a ausentarse para atender al familiar designado cuando soliciten días de baja por enfermedad retribuidos.

Los trabajadores pueden disfrutar del permiso por duelo si llevan al menos 30 días trabajando para su empresa actual. Esta baja deberá tomarse en el plazo de tres meses desde el fallecimiento de la persona designada.

Proyecto de Ley 1162 del Senado: Escalas Salariales e Información Salarial

En virtud del Proyecto de Ley 1162 del Senado, las empresas con al menos 15 empleados deben facilitar, previa solicitud, los puestos de trabajo de cada empleado y su historial salarial. También deben incluir rangos salariales en todas las ofertas de empleo para garantizar la transparencia y la equidad salariales.

Las empresas que incumplan esta ley se enfrentarán a sanciones a partir de 100 dólares por empleado. En el caso de un incumplimiento posterior, las sanciones pueden llegar hasta 200 dólares por empleado.

Las empresas con 100 o más empleados también deben presentar estos registros para que las inspeccione el comisionado estatal. Los salarios deben estar en consonancia con los próximos empleos para evitar sanciones.

Proyecto de Ley 2000 de la Asamblea: Concursos de Velocidad de Vehículos Motorizados y Exhibiciones de Velocidad

Ahora es ilegal participar en carreras, agotamientos, exceso de velocidad o actividades secundarias en estacionamientos y estructuras de estacionamiento fuera de la vía pública. También es un delito si se descubre que una persona ayudó o instigó el acto.

Proyecto de ley 1732 de la Asamblea: Incidentes de Atropello y Fuga – Alerta amarilla

Se activará una “Alerta amarilla” a pedido de las agencias policiales locales cuando ocurra un accidente fatal de atropello y fuga. Esta alerta se utilizará para permitir que los medios de comunicación circulen información relacionada con el accidente. Utilizará los consejos/asistencia del público para ayudar a las autoridades de respuesta en todo California a investigar accidentes de atropello y fuga en curso.

Proyecto de Ley 2188 de la Asamblea: Discriminación de Empleados

Según la Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda de California, todas las personas tienen derecho a buscar, obtener y mantener un empleo sin sufrir acoso o discriminación por motivos de raza, religión, condición médica, expresión de género o discapacidad mental, entre otras condiciones.

La nueva ley amplía el poder del Estado para sancionar a los empresarios que discriminen a los solicitantes de empleo por su consumo de cannabis fuera del lugar de trabajo. Sin embargo, exime a ciertos solicitantes y empleados en puestos que requieran una investigación o autorización federal de antecedentes.

Proyecto de Ley 1044 del Senado: Seguridad en el Lugar de Trabajo

El Proyecto de Ley 1044 del Senado establece que los empresarios no pueden amenazar o tomar medidas adversas contra ningún empleado por negarse a ir a trabajar, marcharse o dimitir si el trabajador tiene una creencia razonable de que el lugar de trabajo no es seguro. Según esta nueva ley, una situación de emergencia engloba las siguientes circunstancias:

  • Desastre o peligro extremo debido a fenómenos naturales o actividades delictivas en el lugar de trabajo.
  • Orden de evacuar el lugar de trabajo, vivienda del trabajador o colegio del hijo del empleado debido a un acto delictivo o catástrofe natural.

El proyecto de ley tampoco permite que las empresas impidan a los trabajadores acceder a un dispositivo de comunicación para solicitar ayuda de emergencia, comunicarse con personas para confirmar su seguridad o evaluar la seguridad de la situación.

También obliga a los empleados a notificar a sus jefes sobre situaciones de emergencia que les obliguen a negarse a presentarse o a abandonar el lugar de trabajo.

Ley de Derechos de Privacidad de California (CPRA)

Aprobada por referéndum por el estado de California, la CPRA es la nueva ley general de protección de la intimidad de los consumidores. Su objetivo es ampliar la definición de información personal en lo que respecta a la protección de los datos individuales.

Entre las modificaciones de esta ley figura que ya no se permite a las empresas almacenar o utilizar datos personales de sus empleados. Además, la CPRA amplía la responsabilidad por infracción para incluir el acceso no autorizado a direcciones de correo electrónico, contraseñas o preguntas de seguridad.

Proyecto de Ley 2693 de la Asamblea: Exposición al COVID-19

Bajo la ley existente de exposición a COVID-19, los empleadores deben notificar a los trabajadores que puedan haber estado expuestos a COVID-19. AB 2693 revisará estos requisitos de notificación, exigiendo que los empresarios publiquen un aviso de forma destacada en todos los lugares del lugar de trabajo durante al menos 15 días.

Además, la nueva ley modifica todas las disposiciones anteriores. Esto incluye la notificación a la agencia local de salud pública en un plazo de 48 horas. Así como la publicación del número total de casos de COVID-19 por industria en el sitio web de la empresa.

Proyecto de Ley 1126 del Senado: Programa de Jubilación Estatal Cal Savers

De acuerdo con la actual Ley del Fondo de Ahorro para la Jubilación CalSavers (CalSavers Retirement Savings Trust Act), las empresas que reúnan los requisitos deben ofrecer a sus trabajadores un programa de ahorro para la jubilación mediante depósito en nómina.

Trabajadores pueden aportar una parte del sueldo a una cuenta del programa de ahorro para el programa de pensiones.

En virtud de la nueva ley, ahora pueden participar las personas o empresas con un solo empleado. En cambio, la ley vigente exige un mínimo de cinco trabajadores.

Proyecto de Ley 54 del Senado: La Nueva Ley del Plástico de California

La nueva Ley del Plástico de California se aprobó recientemente para reducir los efectos nocivos de la contaminación por plásticos. Esta normativa establece que los plásticos y envases de un solo uso deberán ser reciclables para 2032.

La aprobación del proyecto de ley garantiza un descenso del 25% del plástico de un solo uso. Esto contribuirá a frenar los efectos de la crisis climática, cada vez más grave.

Proyecto de Ley 1127 del Senado: Indemnización para Trabajadores Lesionados

La ley vigente que indemniza a los empleados lesionados en el lugar de trabajo establece un plazo de 90 días para aceptar o rechazar la responsabilidad.

Sin embargo, con las nuevas leyes de lesiones personales de California, la normativa sufre una ligera modificación. Esta legislación sé específica para los casos de responsabilidad de locales. También, establece un plazo de solo 75 días para determinar si la lesión es indemnizable.

Proyecto de Ley 1467 de la Asamblea: Seguridad de los Estudiantes Contra la Agresión Sexual

El Proyecto de Ley 1467 de la Asamblea amplía los procedimientos o protocolos escritos sobre agresiones sexuales. Va dirigido a aquellos estudiantes, profesores y personal que sean víctimas de agresiones sexuales y violencia doméstica. Esto es aplicable en cualquier lugar, incluso fuera de la escuela. Además, esta nueva ley permitirá a las víctimas recibir servicios de apoyo.

Proyecto de Ley 1661 de la Asamblea: Formación para la Prevención del Acoso Sexual

Según el Proyecto de Ley 1661, los funcionarios de los organismos locales deben realizar cursos sobre el acoso sexual. Deben recibir al menos dos horas de formación y educación para la prevención del acoso sexual. Una en los seis primeros meses de su toma de posesión y, a partir de entonces, cada dos años.

Proyecto de Ley 1775 de la Asamblea: Seguridad Laboral para Espectáculos en Vivo

La Ley 1775 de la Asamblea se dirige a los contratistas y proveedores de eventos de ocio. Esta exige que certifiquen que sus empleados han recibido formación de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta nueva ley pretende garantizar unas condiciones de trabajo seguras en el sector de los espectáculos.

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Proyecto de Ley 1909 de la Asamblea: Ley Ómnibus de Bicicletas

Esta ley de asamblea brinda mayor protección a los ciclistas similar a la ley de “mover o reducir la velocidad.” Requerirá que los vehículos que pasen o los vehículos que superen a una bicicleta en la misma dirección se muevan a un carril de tráfico adyacente disponible, o reduzcan la velocidad y solo pasen cuando sea seguro.

Proyecto de Ley 1946 de la Asamblea: Bicicletas Eléctricas -Programa de Seguridad y Capacitación

Junto con otros reguladores de seguridad vial como la Oficina de Seguridad Vial de California, CHP tiene la tarea de desarrollar programas de capacitación y seguridad para bicicletas eléctricas en todo el estado. Este programa de capacitación en bicicletas eléctricas se lanzará en septiembre de 2023. Incluirá seguridad en la conducción de bicicletas eléctricas, habilidades de maniobra de emergencia, reglas de tránsito y leyes de bicicletas eléctricas.

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