Nuevas Leyes en California para 2025

Con el comienzo del año, nuevas leyes toman efecto, lo que cambia el marco legal del estado. Desde leyes de empleo hasta cambios en los seguros. A continuación podrá descubrir más sobre las nuevas leyes en California para 2025.

Nuevas Leyes en California para 2025

Cientos de nuevas leyes y enmiendas entran en vigor en 2025. Siga leyendo para descubrir más sobre algunas que son importantes de destacar.

Crimen y Seguridad

• AB 1394 Explotación Sexual Comercial: Busca responsabilizar a las plataformas por su papel en la explotación sexual. Particularmente, en casos que involucren a menores. Les exige establecer protocolos para mejorar la prevención y el reporte de este problema.
• SB 1414 Solicitación de Menores: Este proyecto de ley tiene como objetivo aumentar la protección de menores contra el tráfico sexual, mejorando los protocolos para responsabilizar a los ofensores.
• SB 428 Órdenes de Restricción por Acoso a los Empleados: Autoriza a los empleadores a solicitar órdenes de restricción o alejamiento temporales para proteger a sus empleados contra el acoso en el trabajo.

Educación

• AB 1780 Preferencia de Legado y Donantes en Admisiones: Prohíbe a instituciones educativas independientes y de educación superior otorgar preferencia de admisión basándose en el estatus de legado o donante. No obstante, este proyecto de ley no entrará en efecto hasta el 1 de septiembre de 2025 y no afecta a los solicitantes del semestre de otoño de 2025.
• AB 1821 Tratamiento de Nativos Americanos: Exige a las escuelas públicas de California enseñar sobre las experiencias y los puntos de vista de los Nativos Americanos durante los períodos de la colonización española y la fiebre del oro.

Trabajo

• A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en California aumentó a los $16.50 por hora.
• AB 2123 Licencia Familiar Remunerada: Permite a los empleados tomar licencia familiar remunerada sin utilizar su tiempo de vacaciones.
• SB 988 Ley de Protección Para Trabajadores Independientes:Tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores independientes. Se asegura de que los contratantes proporcionen contratos por escrito y que los pagos se hagan a tiempo.
• SB 399 Reuniones Obligatorias: Prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados que se nieguen a asistir a reuniones patrocinadas por el empleador. Ya sean sobre política, religión u otros temas no relacionados con el trabajo.

Vivienda

• SB 611 Tarifas y Depósitos: Prohíbe a los arrendadores cobrar tarifas por entregar avisos. También permite a los inquilinos pagar el alquiler y los depósitos de seguridad mediante cheques, sin incurrir en tarifas adicionales.
• AB 2347 Desalojos: Extiende el plazo para responder a un aviso de desalojo desde 5 a 10 días. Esto proporciona más tiempo para que los inquilinos puedan buscar consejo legal.

Salud

• AB 1817 y AB 2771 Seguridad en Productos: Prohíbe la fabricación, venta o distribución de nuevos productos textiles o cosméticos que contengan sustancias perfluoroalquiladas (PFAS).
• SB 540 Avisos en Productos de Cannabis: Exige que los comerciantes o cualquier persona que entregue productos de cannabis muestren claramente las advertencias a la salud de acuerdo con los estudios más actuales en el punto de venta o entrega (ya sea en persona o en línea) antes del 1 de marzo del 2025.
• SB 729 Cobertura de Tratamientos de Infertilidad: Exige la cobertura por parte de los planes de seguros médicos del diagnóstico y el tratamiento de la infertilidad, incluyendo la fertilización in vitro (FIV) previamente excluida.

Consumidores

• AB 2426 Bienes Digitales: Requiere que los vendedores aclaren a los consumidores que “compren” bienes digitales, como juegos o música, que lo que recibirán será una licencia para tener acceso al producto, y no la propiedad total del mismo.
• SB 1217 Seguros para Mascotas: Su objetivo es aumentar la transparencia por parte de los proveedores de seguros sobre los cambios en las pólizas basados en la edad o localidad de la mascota, la cobertura de condiciones preexistentes, congénitas o crónicas, y más.
• AB 2863 Renovaciones Automáticas: Requiere que los negocios obtengan consentimiento claro y afirmativo por parte de los consumidores antes de cobrar renovaciones automáticas.
• AB 2017 Cargos por Sobregiro: Prohíbe a los bancos y cooperativas de crédito cobrar cargos por fondos insuficientes cuando una transacción es rechazada instantáneamente debido a fondos insuficientes.

Entretenimiento

• SB 969 Zonas de Entretenimiento: Permite a los gobiernos locales establecer “zonas de entretenimiento”. En ellas, se puede consumir alcohol legalmente en calles y veredas públicas.
• AB 1775 Cafés de cannabis: Permite a los negocios de cannabis preparar y servir alimentos y bebidas sin cannabis.

En Línea Online

• SB 764 Menores en Plataformas Sociales: Garantiza que una porción de las ganancias de vídeos que incluyen a menores se reserve en un fideicomiso para el beneficio del menor.
• AB 1979 Ley de Recursos para las Víctimas de Doxxing: Las víctimas de doxxing tienen derecho a buscar una compensación por daños de hasta $30,000.

Otros Cambios

Seguro Automovilístico

Con el nuevo año y la renovación de las pólizas de seguros de automóvil, aumentan los límites mínimos de responsabilidad. Estos cambios tratan de proporcionar mejor protección financiera a las víctimas de accidentes:

• Lesiones Corporales o Muerte – por Persona: Aumenta de $15,000 a $30,000.
• Lesiones Corporales o Muerte – por Accidente: Aumenta de $30,000 a $60,000.
• Daños a la Propiedad – por Accidente: Aumenta de $5,000 a $15,000.

Manténgase al Día Sobre las Nuevas Leyes en California para 2025

Las nuevas leyes pueden afectar su vida diaria y sus derechos. Esto hace esencial mantenerse informado sobre los cambios en la legislación.

Si necesita ayuda legal especializada, Adamson Ahdoot está para asistirle.

Con más de 100 años de experiencia legal combinada, Adamson Ahdoot posee la destreza para resolver su caso. Nuestro equipo de abogados revisará cada detalle de su caso para maximizar su recuperación. Utilizando tecnologías avanzadas y maestría legal, lucharemos por obtener la compensación que se merece.

Contacte con nosotros hoy en el (800) 310-1606.