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¿Qué es el Acoso Sexual Quid Pro Quo?

enero 24, 2023 María López Garcia Accidente, Asalto/Agresión, Lesión, Lugar De Trabajo, Mala Conducta
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El acoso sexual en el lugar de trabajo se ha hecho muy frecuente en los Estados Unidos. Hasta el punto que entre el 54% y el 81% de las empleadas sufren algún tipo de conducta sexual inapropiada en el trabajo. Para empeorar las cosas, el 72% de estas víctimas temen denunciar estos asuntos a las autoridades locales por miedo a perder su empleo y a sufrir represalias. Una de las formas más comunes entre las víctimas de comportamientos inapropiados es el acoso sexual quid pro quo.

Independientemente del sexo, las víctimas de acoso sexual pierden un máximo de $1.3 millones o más a lo largo de su vida. Así pues, el impacto del acoso sexual en el lugar de trabajo es perjudicial y puede tener efectos duraderos en quienes lo sufren.

La conducta sexual ilegal por quid pro quo se produce cuando los jefes buscan favores sexuales de sus subordinados a cambio de un beneficio laboral o para evitar algún perjuicio (por ejemplo, descenso de categoría, despido).

A diferencia de otras formas de acoso sexual en el lugar de trabajo, la manipulación quid pro quo suele pasar desapercibida. Las personas que incurren en este tipo de conducta indebida hacen todo lo posible por ganar poder sobre sus víctimas utilizando el juego de poder.

Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, pero no sabe cómo responsabilizar legalmente a su agresor, estamos aquí para echarle una mano. Hablaremos de lo que es el acoso sexual quid pro quo, exploraremos ejemplos comunes y te guiaremos en el proceso de presentación de una demanda de indemnización.

¿Qué es el Acoso Sexual Quid Pro Quo?

El término latino quid pro quo se traduce directamente como “esto por aquello.” Es decir, significa devolver un favor a otra persona. El acoso sexual quid pro quo se produce cuando los supervisores o gerentes ofrecen a sus empleados o subordinados beneficios y otras oportunidades de trabajo a cambio de favores sexuales.

Esta forma de conducta sexual inapropiada también puede darse en el caso de los solicitantes de empleo. Determinados entrevistadores pueden rechazar o aceptar a los posibles candidatos en función de si se someten a sus insinuaciones sexuales. Independientemente de si el abuso es explícito o implícito, es ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

Normalmente, debe existir una discrepancia de poder entre ambas partes. Los acosadores utilizan su posición en la empresa para pedir favores sexuales o agredir a las víctimas. Pueden incluso utilizar la intimidación y amenazar a las víctimas para conseguir lo que quieren.

Supongamos que un supervisor o un directivo es culpable de conducta ilegal como es el acoso sexual quid pro quo. En ese caso, ellos y su empleador pueden ser considerados legalmente culpables ante los tribunales.

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El sistema judicial ofrece una vía para responsabilizar a un acosador.

¿Cuál es un Ejemplo de Acoso Sexual Quid Pro Quo?

Para entender mejor cómo funciona el acoso sexual quid pro quo, exploraremos dos hipótesis a modo de ejemplo.

El director de un banco local, Billy, se dispone a entrevistar a John Doe, un solicitante masculino para el puesto de empleado de contabilidad. Durante la entrevista, Billy coloca su mano en el muslo de Doe sin permiso. Cuando John Doe intenta quitarle la mano, Billy le pregunta si quiere conseguir el puesto.

En las acciones de Billy queda implícito que, para que John Doe consiga el trabajo deseado, tiene que aceptar sus insinuaciones sexuales.

Otro ejemplo de acoso sexual quid pro quo es cuando Ned, un supervisor, niega a una de sus empleadas un ascenso laboral hasta que acepte tener una cita

¿Ha sufrido o conoce a alguien que ha sufrido un caso similar a estos ejemplos? Puede presentar una reclamación de indemnización contra la parte culpable.

Aspectos de una Demanda por Acoso Sexual Quid Pro Quo

Si decide presentar una denuncia por daños y perjuicios, debe tener en cuenta ciertos elementos:

  • La víctima pertenece a una clase protegida como la de la ley federal Título VII;
  • La víctima estaba empleada o solicitó un puesto en la empresa donde trabajaba el presunto acosador;
  • El supuesto agresor ocupaba un puesto de supervisión o un puesto ejecutivo de alto nivel;
  • La víctima experimentó insinuaciones sexuales no deseadas por parte del presunto acosador. Se le dijo que podría recibir ventajas laborales si las aceptaba o ser penalizada si las rechazaba;
  • La mala conducta del presunto acosador desempeñó un papel importante en el perjuicio causado a la víctima.

Si estas condiciones se aplican a su caso, le recomendamos que busque asesoramiento en un abogado especializado en lesiones personales. Este podrá ayudarle a lo largo del proceso legal, desde la interposición de la demanda hasta el proceso civil.

¿Cuáles Son Las Posibles Soluciones Legales?

Aunque la mayoría de las empresas tienen sus respectivos sistemas para denunciar, investigar y sancionar las denuncias de acoso sexual, algunas instituciones pueden no tomar medidas. Todas las víctimas deben denunciar el incidente a su departamento de Recursos Humanos. Si no está satisfecha con la forma en que gestionaron el caso, lo mejor es presentar una denuncia.

Los demandantes que hayan perdido su empleo o hayan sido degradados por negarse a las insinuaciones sexuales de su superior pueden presentar una demanda quid pro quo. Dado que es ilegal que los empresarios despidan o tomen cualquier otra forma de represalia contra las víctimas de acoso sexual, se les puede conceder una indemnización compensatoria.

Pueden tener derecho a una compensación por daños y perjuicios, incluidas facturas médicas, salarios perdidos y honorarios de abogados. Pero si una víctima planea presentar una demanda estatal, las categorías por daños y perjuicios pueden ser ligeramente diferentes.

Los daños punitivos también pueden ser aplicables si las infracciones son más graves. Este tipo de indemnizaciones se conceden para castigar a los acosadores. De esta manera se evitan que cometan actos sexualmente abusivos en el futuro, aunque muy rara vez se conceden.

Aunque las amenazas del presunto acosador no se hayan hecho realidad, el demandante puede demandar por ambiente de trabajo hostil. Un entorno profesional hostil es aquel en el que las acciones de un empleado crean condiciones incómodas para el resto.

El presunto acosador todavía puede ser considerado responsable de su mala conducta, independientemente de si hubo consecuencias negativas.

Busque Ayuda Legal Para su Demanda

En última instancia, el acoso sexual quid pro quo puede traumatizar a las víctimas y a sus familias. Además, pasar por el proceso legal de presentar una demanda por lesiones personales solo puede añadir más estrés. Especialmente si no está familiarizado con los procedimientos.

Si ha sufrido un incidente de acoso quid pro quo, le urge buscar ayuda legal. Como una de las mejores opciones de California, los representantes legales de Adamson Ahdoot pueden ayudarle a ganar su caso.

Nuestra firma de litigios civiles de servicio completo cuenta con más de 100 años de experiencia legal combinada. Expertos en el manejo de casos de lesiones personales en Adamson Ahdoot ofrecemos garantías de éxito. Puede confiar que los mejores abogados se encargarán de su caso con la intimidad y la atención que merece.

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