¿Puede un Trabajador Temporal Demandar a una Empresa Tras un Accidente Laboral?

Los trabajadores temporales o eventuales son cruciales en toda empresa. Gracias a ellos, las empresas se mantienen ágiles y con capacidad de respuesta durante las temporadas de mucho trabajo. Pero, a pesar de su inestimable contribución a la protección de nuestro empleo, están muy poco protegidos frente a las lesiones laborales. ¿Podrían interponer una demanda por accidente de trabajo en California?

Los estudios han demostrado que los trabajadores temporales en sectores industriales tienen seis veces más probabilidades de sufrir lesiones que los empleados fijos en la misma ocupación. Esta estadística muestra los riesgos cotidianos a los que se enfrentan sin la red de seguridad garantizada de la indemnización por accidente de trabajo.

Si usted es un trabajador temporal y tiene curiosidad por saber cómo puede ser indemnizado por accidentes laborales, estamos aquí para ayudarle.

En este blog hablaremos de quiénes son trabajadores temporales, de sus derechos y de cómo pueden presentar una demanda por lesiones sufridas por accidente de trabajo. También analizaremos la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y cómo protege los intereses de empleados como usted.

Siga leyendo para saber cómo luchar por el derecho a un entorno de trabajo seguro como trabajador temporal.

¿Qué es un Trabajador Temporal?

Los trabajadores temporales son empleados contratados por un breve periodo de tiempo en función de un proyecto o una labor. Suelen contratarse con la ayuda de una empresa de trabajo temporal, que actúa como mediadora entre el trabajador y la empresa contratante.

La contratación de trabajadores temporales es una forma rentable y flexible de satisfacer las elevadas demandas de las empresas. Les permite ahorrar más tiempo y dinero en formación e incorporación.

Causas Comunes de Lesiones en Trabajadores Temporales

Hay muchas formas de que un empleado se lesione en el trabajo. Pero algunas son más comunes que otras, como:

• Caídas accidentales
• Esfuerzo excesivo
• Distensión por movimientos repetitivos o estrés
• Quemaduras eléctricas
• Quemaduras químicas
• Accidentes con carretillas elevadoras
• Incendios y explosiones
• Lesiones tras ser golpeado por o contra un objeto

Estos incidentes tan habituales pueden provocar lesiones graves como latigazo cervical, dolor crónico, e incluso la muerte. Teniendo esto en cuenta, debe saber cómo ejercer su derecho a una indemnización justa tras un accidente laboral.

¿Qué Derechos y Leyes Tiene un Trabajador Temporal en California?

A pesar de la gran diferencia entre trabajadores fijos y temporales, comparten los mismos derechos. El personal temporal tiene las mismas protecciones legales que sus homólogos fijos.

Esto significa que tienen derecho a unas condiciones de trabajo seguras, a un salario justo, y a una indemnización laboral por cualquier lesión que hayan sufrido en el trabajo. Pero, ¿qué empleador debe responsabilizarse de proporcionar estas prestaciones?

En teoría, las agencias de colocación deberían proporcionar cobertura a su personal. Sin embargo, según la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), las agencias de colocación y las empresas anfitrionas serán responsables conjuntamente de sus empleados temporales.

Una vez que una empresa decide contratar a un trabajador temporal de una agencia de colocación, tendrá una relación de “empleador conjunto.” A partir de ese momento, tendrán que decidir quién proporcionará qué a su personal.

¿Pueden los Trabajadores Temporales Demandar a una Empresa?

Como tiene los mismos derechos y leyes que cualquier otro trabajador temporal en California, puede emprender acciones legales contra una empresa negligente.

Si usted se lesionó en otro lugar porque la empresa no tenía un ambiente laboral seguro, usted podría hacerles responsables del accidente a través de una reclamación de terceros.

Las reclamaciones de terceros son reclamaciones estándar de lesiones personales que se pueden utilizar en accidentes de trabajo causados por la negligencia de otra empresa u organización. Dado que las agencias de empleo se consideran los principales empleadores de los trabajadores temporales, la empresa contratante es la tercera parte.

Aunque la compensación de los trabajadores está diseñada para proteger a los empleados de lesiones traumáticas en el lugar de trabajo, tiene limitaciones. Normalmente, no cubre las lesiones causadas por terceros.

Lo más probable es que la cobertura de su agencia de trabajo temporal no incluya las lesiones que haya sufrido mientras trabajaba con una empresa de contratación.

Indemnización por Accidentes Laborales vs. Demanda por Accidente de Trabajo a Terceros

La principal diferencia entre las indemnizaciones a los trabajadores y las reclamaciones a terceros es que la indemnización a los trabajadores es un recurso exclusivo. Una vez que usted ha reclamado la compensación del trabajador, ya no puede presentar una demanda contra la otra empresa que lo contrató.

Esta configuración puede ser extremadamente limitante. Sobre todo, si su indemnización laboral no cubre otros daños como el dolor y el sufrimiento.

Por otro lado, las reclamaciones de terceros no son exclusivas. Usted puede emprender otras acciones legales si cree que es lo que necesita. Le permite reclamar daños que de otro modo no estarían incluidos en una indemnización por accidente laboral tradicional.

Si desea obtener una indemnización justa por su accidente laboral, debe considerar cuidadosamente con cuál de estas reclamaciones desea proceder.

Cómo Presentar una Demanda a Terceros

Esto es lo que debe hacer para presentar una reclamación a terceros:

Obtener Asistencia Médica Inmediata

Antes de presentar una demanda por lesiones personales, lo primero que debe hacer es recibir atención médica inmediata. Aunque sus lesiones sean relativamente leves, debe recibir tratamiento médico.

Algunas lesiones no se manifiestan hasta más tarde, y si no se tratan inmediatamente, podrían causar aún más daños a su cuerpo. Además, negarte a recibir atención médica podría perjudicar tus posibilidades de obtener una indemnización justa.

Las compañías de seguros suelen utilizar esto para sugerirte que empeores a propósito tu estado para conseguir una indemnización mayor. Teniendo esto en cuenta, lo mejor es recibir el tratamiento adecuado después del incidente.

Reúna Información

En cuanto pueda, consiga la información de contacto del proveedor de seguros de la empresa contratante. La necesitará cuando empiece a tramitar su reclamación.

Contrate a un Abogado de Accidentes Laborales

Por último, necesitará la ayuda de un excelente abogado especializado en accidentes laborales.

Aunque puede emprender acciones legales de forma independiente, las reclamaciones de terceros pueden ser difíciles de probar. Necesitará pruebas suficientes para respaldar su reclamación contra la empresa contratante. Deberá demostrar que el acusado incumplió su deber de diligencia y no proporcionó un entorno de trabajo seguro.

Con un abogado puede estar tranquilo sabiendo que su caso está en manos de un profesional con experiencia.

Consiga Hoy una Compensación por sus Lesiones

En última instancia, los trabajadores temporales tienen derecho a una demanda para recibir una compensación justa por las lesiones causadas en el accidente de trabajo. Si necesita ayuda para presentar una reclamación, consulte a Adamson Ahdoot.

Adamson Ahdoot es una de las principales firmas de litigios civiles de California. Nuestro equipo de abogados de lesiones personales tiene 100 años de experiencia combinada manejando todo tipo de casos, incluyendo reclamaciones de terceros.

Nuestros abogados de accidentes de trabajo le guiarán en todo momento de este complicado procedimiento legal. Asimismo, se asegurarán de que usted sea plenamente consciente de las diferentes opciones legales que tiene a su disposición.

Para obtener más información sobre nuestros servicios, visite nuestra página web o llámenos al (800) 310-1606 para una consulta gratuita.